Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 291 del Código Sustantivo del Trabajo
CARACTER PERMANENTE
¿Qué dice el artículo 291?
El artículo 291 establece que una empresa se considera de carácter permanente si su objetivo es realizar actividades estables o de larga duración, por un tiempo mínimo de un año. Esta norma aplica a todas las empresas que buscan establecerse en el mercado colombiano y garantizar su continuidad en el tiempo.
- Una empresa tiene carácter permanente si opera por más de un año.
- Se enfoca en actividades estables o de larga duración.
- La definición es importante para la regulación laboral.
- Asegura la continuidad de las empresas en el mercado.
- Es relevante para la seguridad social de los trabajadores.
Ejemplos
- Una empresa de construcción que tiene proyectos programados para más de un año.
- Un restaurante que planea operar de manera continua y estable en su ubicación.
- Conocer esta definición es útil para entender los derechos laborales de los empleados en empresas de larga duración.
Texto oficial del artículo 291
ARTICULO 291. CARACTER PERMANENTE. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.
(Seguro colectivo derogado como consecuencia de la regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley 100 de 1993. Ver Sentencia de la Corte Constitucional C-823-06)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que una empresa tenga carácter permanente?
Significa que la empresa está diseñada para realizar actividades que no son temporales, sino que se espera que duren al menos un año. Esto implica que la empresa tiene un compromiso a largo plazo con su operación y con sus empleados.
¿Por qué es importante el carácter permanente de una empresa?
Es importante porque afecta la regulación laboral y la seguridad social de los trabajadores. Las empresas permanentes tienen obligaciones específicas que garantizan la estabilidad laboral y los derechos de sus empleados.
