Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo
DEFINICION
¿Qué dice el artículo 22?
El artículo define el contrato de trabajo como un acuerdo donde una persona se compromete a prestar un servicio personal a otra, bajo dependencia y a cambio de una remuneración. Se identifican dos partes: el trabajador, que presta el servicio, y el empleador, que lo recibe y remunera. La remuneración se denomina salario, sin importar su forma.
- El contrato de trabajo implica una relación de subordinación.
- El trabajador es quien presta el servicio.
- El empleador es quien recibe y remunera el servicio.
- La remuneración se conoce como salario.
Ejemplos
- Un empleado de una tienda que trabaja bajo las órdenes del dueño.
- Un profesor que da clases en una institución educativa y recibe un salario mensual.
- Conocer esta definición es útil al momento de formalizar un empleo o entender derechos laborales.
Texto oficial del artículo 22
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
(Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por los cargos examinados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-397-06)
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se compromete a prestar un servicio personal a otra, bajo dependencia y a cambio de una remuneración. Esto establece derechos y obligaciones para ambas partes.
¿Quiénes son las partes en un contrato de trabajo?
En un contrato de trabajo, las partes son el trabajador, que es quien presta el servicio, y el empleador, que es quien recibe y remunera dicho servicio.
