Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo
PRESUNCION
¿Qué dice el artículo 24?
El artículo establece que se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. Esto significa que, en caso de duda sobre la existencia de un contrato, se asume que sí existe, protegiendo así los derechos de los trabajadores. Aplica a todas las relaciones laborales en Colombia.
- Toda relación laboral se presume contractual.
- Protege los derechos de los trabajadores.
- Facilita la identificación de relaciones laborales.
- Aplica a cualquier tipo de trabajo personal.
Ejemplos
- Un trabajador que realiza labores de limpieza en una oficina, aunque no tenga un contrato escrito, se presume que tiene un contrato de trabajo.
- Un empleado que trabaja en un restaurante sin un acuerdo formal también está protegido bajo esta presunción.
Texto oficial del artículo 24
ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
(Modificado por el Art. 2 de la Ley 50 de 1990)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que se presuma un contrato de trabajo?
Significa que, aunque no haya un contrato escrito, se asume que existe una relación laboral. Esto protege al trabajador, ya que se le reconocen sus derechos laborales, como salario y prestaciones.
¿A quiénes les aplica esta presunción?
La presunción aplica a todas las personas que realicen un trabajo personal, independientemente de si tienen un contrato formal o no. Esto incluye empleados domésticos, trabajadores informales y cualquier persona que preste servicios.
