Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo
NORMAS MÁS FAVORABLES
¿Qué dice el artículo 21?
El artículo establece que, en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas laborales, debe prevalecer la norma más favorable al trabajador. Esto significa que si hay varias normas aplicables, se debe elegir la que brinde mayores beneficios al empleado. La norma seleccionada debe aplicarse en su totalidad, garantizando así la protección de los derechos laborales.
- Prevalece la norma más favorable al trabajador.
- Se aplica en caso de conflicto o duda.
- La norma adoptada debe aplicarse en su integridad.
Ejemplos
- Si un trabajador tiene derecho a vacaciones de 15 días según una norma y 20 días según otra, se aplican los 20 días.
- En caso de duda sobre el pago de horas extras, se debe aplicar la norma que más beneficie al trabajador.
Texto oficial del artículo 21
ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
PRIMERA PARTE.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si hay varias normas laborales aplicables?
Debes identificar cuál de las normas es más favorable para ti como trabajador. En caso de conflicto o duda, se debe aplicar la norma que te brinde mayores beneficios, asegurando así la protección de tus derechos laborales.
¿Esto aplica a todos los trabajadores?
Sí, el artículo aplica a todos los trabajadores bajo la legislación laboral colombiana. Cualquier trabajador que enfrente un conflicto o duda sobre normas laborales puede beneficiarse de esta disposición.
