Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo
REMUNERACION
¿Qué dice el artículo 192?
El artículo establece que durante las vacaciones, el trabajador recibe el salario ordinario que devengaba el día en que comenzó su periodo de descanso. Se excluyen para la liquidación de vacaciones los días de descanso obligatorio y las horas extras. Si el salario es variable, se calcula con el promedio del año anterior.
- El trabajador recibe su salario ordinario durante las vacaciones.
- Se excluyen días de descanso obligatorio y horas extras para la liquidación.
- Si el salario es variable, se usa el promedio del año anterior.
Ejemplos
- Un empleado que toma vacaciones en diciembre recibe su salario habitual de noviembre.
- Un trabajador que realiza horas extras no las incluye en el cálculo de su salario durante las vacaciones.
Texto oficial del artículo 192
ARTICULO 192. REMUNERACION. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
(Modificado por el Art. 8 del Decreto 617 de 1954)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario recibo durante mis vacaciones?
Durante tus vacaciones, recibirás el salario ordinario que devengabas el día en que comenzaste a disfrutarlas. Esto asegura que no pierdas ingresos por el tiempo de descanso.
¿Qué pasa si tengo un salario variable?
Si tu salario es variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo que devengaste en el año anterior a la fecha en que se conceden. Esto garantiza que recibas un pago justo durante tu descanso.
