Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 191 del Código Sustantivo del Trabajo
EMPLEADOS DE MANEJO
¿Qué dice el artículo 191?
El artículo establece que los empleados de manejo pueden dejar un reemplazo durante sus vacaciones, siempre que cuenten con la aprobación del empleador. Si el empleador no acepta al reemplazo propuesto y decide llamar a otra persona, la responsabilidad del empleado que se ausenta por vacaciones se extingue. Esto aplica a empleados que ocupan cargos de manejo en una empresa.
- Los empleados de manejo pueden dejar un reemplazo durante sus vacaciones.
- El reemplazo debe ser aprobado por el empleador.
- Si el empleador no acepta al reemplazo, la responsabilidad del empleado cesa.
- La responsabilidad es solidaria entre el empleado y el reemplazo.
- El artículo busca regular la ausencia de empleados de manejo.
Ejemplos
- Un gerente que se va de vacaciones puede proponer a un asistente como reemplazo, pero necesita la aprobación del jefe.
- Si el jefe no acepta al asistente y llama a otra persona, el gerente ya no es responsable por las decisiones tomadas durante su ausencia.
Texto oficial del artículo 191
ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia del {empleador}. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Puedo dejar a alguien a cargo si me voy de vacaciones?
Sí, puedes dejar un reemplazo durante tus vacaciones, pero necesitas la aprobación de tu empleador. Si él no acepta a la persona que propones y decide llamar a otro, tú dejas de ser responsable por lo que ocurra en tu ausencia.
¿Qué pasa si mi reemplazo no es aceptado?
Si tu reemplazo no es aceptado por el empleador y él llama a otra persona, tu responsabilidad por lo que ocurra mientras estés de vacaciones se extingue. Es importante que comuniques esto a tu empleador.
