Reforma Laboral · Ley 2466 de 2025
Artículo 48 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Prohibición al empleador sobre maniobras de elusión
¿Qué dice el artículo 48?
El artículo prohíbe a los empleadores usar de manera fraudulenta las ventajas legales otorgadas a ciertos sectores o empresas pequeñas para evadir derechos laborales. Si un empleador incurre en esta práctica, el trabajador afectado tiene derecho a una indemnización diaria por cada día que dure la conducta, hasta un máximo de 24 meses.
- Prohíbe el uso fraudulento de ventajas legales.
- Protege los derechos laborales de los trabajadores.
- Establece indemnización diaria por elusión.
- Máximo de indemnización es 24 meses.
- Aplica a todos los sectores productivos.
Ejemplos
- Un trabajador de una microempresa descubre que su empleador usa beneficios legales para pagar menos de lo debido.
- Un empleado en una pequeña empresa nota que sus derechos laborales son ignorados bajo pretextos legales.
- Un trabajador en una empresa de un sector específico ve que sus derechos son menoscabados usando ventajas legales.
Texto oficial del artículo 48
Artículo 48. Prohibición al empleador sobre maniobras de elusión. Agréguese el artículo 59A del Código Sustantivo del Trabajo el cual quedará así:
Artículo 59A. Prohibición al empleador sobre maniobras de elusión. En atención al principio de primacía de la realidad, se prohíbe al empleador el uso fraudulento de las prerrogativas diferenciadas otorgadas a determinados sectores productivos o a las microempresas y pequeñas empresas, con el propósito de desconocer o menoscabar los derechos laborales reconocidos al trabajador en la presente ley.
Sin perjuicio de las sanciones legales que correspondan ante la configuración de la conducta descrita en el presente artículo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al valor de un (1) día de salario por cada día de ejecución de la conducta, contado desde el inicio de la misma hasta la fecha de pago de la indemnización, sin que en ningún caso exceda el término de veinticuatro (24) meses.
Fuente: Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi empleador usa beneficios legales para no pagarme lo justo?
Si tu empleador usa de manera fraudulenta beneficios legales para menoscabar tus derechos laborales, tienes derecho a una indemnización diaria por cada día que dure esta conducta, hasta un máximo de 24 meses.
¿Cómo se calcula la indemnización si mi empleador elude mis derechos?
La indemnización es equivalente al valor de un día de salario por cada día que el empleador incurra en la conducta de elusión, desde el inicio hasta el pago de la indemnización, con un máximo de 24 meses.
