Reforma Laboral · Ley 2466 de 2025
Artículo 45 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Empresas de Servicios temporales
¿Qué dice el artículo 45?
El artículo regula la relación entre empresas usuarias y empresas de servicios temporales, estableciendo que no se pueden extender contratos más allá de lo permitido. Si se incumplen estas normas, la empresa usuaria podría ser considerada como empleadora directa. Además, se especifica que las empresas de servicios temporales pueden perder su licencia si afectan gravemente los derechos laborales.
- No se pueden extender contratos temporales más allá de lo permitido.
- La empresa usuaria podría ser considerada empleadora directa si se incumplen las normas.
- Las empresas de servicios temporales pueden perder su licencia por afectar derechos laborales.
- El contrato debe especificar la causa de la vinculación del trabajador en misión.
Ejemplos
- Una empresa contrata personal temporal para un proyecto específico y no puede extender el contrato si el proyecto continúa.
- Si una empresa de servicios temporales no cumple con las normas, podría perder su licencia de funcionamiento.
- Un trabajador en misión debe saber la razón específica de su contratación temporal.
Texto oficial del artículo 45
Artículo 45. Empresas de Servicios temporales. Adiciónese cuatro parágrafos al artículo 77 de la Ley 50 de 1990, así:
“Parágrafo 1°. Las empresas usuarias no podrán celebrar contratos comerciales con las empresas de servicios temporales para desarrollar situaciones diferentes a las establecidas en el presente artículo. Si vencido el plazo o cumplida la condición estipulada en los numerales 1, 2 y 3 de este artículo, la causa específica que dio origen a alguno de los servicios requeridos en desarrollo de ese contrato subsiste en la empresa
usuaria, esta no podrá prorrogar dicho servicio específico con la misma o contratarlo con diferente Empresa de Servicios Temporales.
Parágrafo 2°. Si se transgreden los límites establecidos en el presente artículo, en los términos del parágrafo 1°, se tendrá a la empresa usuaria como verdadera empleadora de los trabajadores en misión y a la empresa de servicios temporales como una simple intermediaria, previa declaración de autoridad judicial.
Parágrafo 3°. En el evento de que la empresa de servicios temporales transgreda esta norma, afectando de manera grave los derechos de los y las trabajadoras, podrá ser sancionada con la revocatoria de la licencia de funcionamiento de la que trata el artículo 82 de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 4°. En el contrato con el trabajador en misión, se debe especificar la causa que dio lugar a su vinculación, en desarrollo de la relación comercial entre la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales.”
Fuente: Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Puede una empresa usuaria extender un contrato temporal si el proyecto sigue?
No, si el plazo o condición del contrato temporal se cumple, la empresa usuaria no puede extender el servicio con la misma o diferente empresa de servicios temporales.
¿Qué pasa si una empresa de servicios temporales afecta los derechos laborales?
La empresa de servicios temporales podría ser sancionada con la revocatoria de su licencia de funcionamiento si afecta gravemente los derechos de los trabajadores.
¿Qué debe incluir el contrato de un trabajador en misión?
El contrato debe especificar la causa que dio lugar a la vinculación del trabajador en misión, en el contexto de la relación comercial entre la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales.
