Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 226 del Código Sustantivo del Trabajo
EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE CINCUENTA MIL PESOS ($50,000) Y MENOR DE CIENTO VEITICINCO MIL PESOS ($125,000)
¿Qué dice el artículo 226?
El artículo establece que las empresas cuyo capital esté entre cincuenta mil y ciento veinticinco mil pesos deben cumplir con ciertas prestaciones laborales. Estas prestaciones son las mismas que se mencionan en el artículo 206, pero con una reducción del 50%. Esto aplica a empresas de tamaño medio en el contexto laboral colombiano.
- Empresas con capital específico deben cumplir con prestaciones.
- Las prestaciones se reducen en un 50%.
- Aplica a empresas con capital entre $50,000 y $125,000.
- Se relaciona con el artículo 206 y 216 del Código.
- Afecta a trabajadores en empresas de capital medio.
Ejemplos
- Una empresa de confecciones con un capital de $100,000 debe ofrecer prestaciones laborales reducidas.
- Un taller de mecánica con capital de $60,000 tiene obligaciones laborales específicas según este artículo.
Texto oficial del artículo 226
ARTICULO 226. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE CINCUENTA MIL PESOS ($50,000) Y MENOR DE CIENTO VEITICINCO MIL PESOS ($125,000). Las empresas cuyo capital sea o exceda de cincuenta mil pesos ($ 50.000), sin pasar de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.000), están obligadas a las prestaciones completas de que tratan los ordinales 1 y 2, letra a) del artículo 206 y a las establecidas en el ordinal 2, letras b) a e) del mismo artículo, pero disminuidas en un cincuenta por ciento (50%). Esta disminución se aplica también en el caso del artículo 216.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué prestaciones debo recibir si trabajo en una empresa de capital medio?
Si trabajas en una empresa cuyo capital está entre $50,000 y $125,000, recibirás prestaciones laborales, pero estas estarán reducidas en un 50% en comparación con las que recibirían los empleados de empresas con capital superior.
¿Cómo se determina el capital de una empresa?
El capital de una empresa se determina por el monto total de sus aportes y recursos financieros. Esto incluye dinero en efectivo, bienes y otros activos que la empresa posee. Es importante para clasificarla y saber qué obligaciones tiene en términos de prestaciones laborales.
