Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 198 del Código Sustantivo del Trabajo
FRAUDE A LA LEY
¿Qué dice el artículo 198?
El artículo establece que si una empresa fracciona o disminuye su capital, o restringe sin justificación la nómina de salarios, y utiliza métodos para evadir las prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede clasificarla según su situación real. Esto busca proteger los derechos laborales de los trabajadores frente a prácticas desleales de las empresas.
- Las empresas no pueden disminuir su capital sin justificación.
- No se permite restringir la nómina de salarios sin causa válida.
- El Ministerio de Trabajo puede intervenir si hay fraude.
- Se busca proteger las prestaciones de los trabajadores.
- La clasificación de la empresa puede cambiar según sus acciones.
Ejemplos
- Una empresa que reduce su capital para evitar pagar prestaciones a sus empleados.
- Un negocio que despide a trabajadores y disminuye salarios sin justificación para eludir obligaciones laborales.
Texto oficial del artículo 198
ARTICULO 198. FRAUDE A LA LEY. Cuando una empresa fraccione o disminuya su capital o restrinja sin justa causa la nómina de los salarios, y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real, previo examen de los hechos.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi empresa reduce su capital?
Si tu empresa fracciona o disminuye su capital sin justificación, puede ser considerada como que está cometiendo fraude a la ley. Esto podría llevar a que el Ministerio de Trabajo revise su situación y la clasifique de acuerdo a su comportamiento real.
¿Qué significa restringir la nómina de salarios?
Restringir la nómina de salarios implica disminuir el número de empleados o sus salarios sin una razón válida. Esto es ilegal si se hace para evadir el pago de prestaciones a los trabajadores.
