Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 185 del Código Sustantivo del Trabajo
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL
¿Qué dice el artículo 185?
El artículo establece que los empleadores deben informar con al menos doce horas de anticipación sobre los trabajadores que no podrán descansar en domingo por razones de servicio. Esta información debe ser publicada en un lugar visible del establecimiento y debe incluir el día y las horas de descanso compensatorio. Aplica a todos los empleadores que realicen trabajos habituales o permanentes en domingo.
- Los empleadores deben avisar sobre el trabajo dominical.
- El aviso debe hacerse con al menos 12 horas de anticipación.
- Se debe incluir el personal que no podrá descansar.
- El aviso debe estar en un lugar público del establecimiento.
- Se debe indicar el día y horas de descanso compensatorio.
Ejemplos
- Un restaurante que abre los domingos debe informar quiénes trabajarán ese día.
- Una tienda que tiene empleados que laboran en domingo debe publicar la lista de quienes no descansan.
- Conocer este artículo es útil para empleados que desean saber sus derechos sobre el descanso dominical.
Texto oficial del artículo 185
ARTICULO 185. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el {empleador} debe fijar un lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si no me avisan sobre el trabajo dominical?
Si no recibes aviso sobre el trabajo dominical, puedes hablar con tu empleador para que cumpla con la norma. Es importante que se respete el derecho al descanso y que se informe adecuadamente sobre quiénes deben trabajar.
¿Qué información debe contener el aviso?
El aviso debe incluir la relación del personal que no podrá descansar, así como el día y las horas de descanso compensatorio. Esto asegura que todos los trabajadores estén informados sobre su situación laboral.
