Reforma Laboral · Ley 2466 de 2025
Artículo 1 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Objeto
¿Qué dice el artículo 1?
El artículo establece el propósito de la Ley 2466 de 2025, que es reformar el marco laboral en Colombia. Busca mejorar las condiciones laborales mediante la modificación de varias leyes existentes, promoviendo el trabajo digno, la remuneración justa, el diálogo social y la seguridad social. También se enfoca en la creación de empleo formal y el respeto a los derechos de los trabajadores.
- Modifica el Código Sustantivo del Trabajo.
- Promueve el trabajo digno y decente.
- Busca el respeto a la remuneración justa.
- Fomenta el diálogo social y la seguridad social.
- Favorece la creación de empleo formal.
Ejemplos
- Una empresa revisa sus políticas para asegurar que cumplen con la nueva normativa de trabajo digno.
- Un trabajador consulta sobre sus derechos a una remuneración justa bajo la nueva ley.
- Un sindicato organiza un taller sobre el diálogo social promovido por la reforma.
Texto oficial del artículo 1
Artículo 1°. Objeto. La presente Ley tiene por objeto adoptar una reforma laboral mediante la modificación del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales, además se dictan disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, buscando el respeto a la remuneración justa, bienestar integral, la promoción del diálogo social, las garantías para el acceso a la seguridad social y sostenibilidad de los empleos desde el respeto pleno a los derechos de los trabajadores así como el favorecimiento a la creación de empleo formal en Colombia.
Fuente: Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué busca la reforma laboral de 2025?
La reforma busca mejorar las condiciones laborales en Colombia, promoviendo el trabajo digno, la remuneración justa, el diálogo social, la seguridad social y la creación de empleo formal.
¿A qué leyes afecta la reforma laboral?
La reforma modifica el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales para mejorar las condiciones de trabajo en Colombia.
