Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 208 del Código Sustantivo del Trabajo
OPOSICION DEL TRABAJADOR A LA ASISTENCIA
¿Qué dice el artículo 208?
El artículo establece que un trabajador que se niega sin justa causa a recibir atención médica proporcionada por el empleador pierde el derecho a recibir prestaciones económicas por la incapacidad que resulte de dicha negativa. Esto aplica a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación y es importante para proteger los derechos tanto del trabajador como del empleador.
- El trabajador debe aceptar la atención médica ofrecida.
- Negarse sin justa causa implica perder derechos económicos.
- La atención médica es responsabilidad del empleador.
- La negativa puede afectar la cobertura de incapacidades.
- Es fundamental la comunicación entre trabajador y empleador.
Ejemplos
- Un trabajador que sufre un accidente en el trabajo y se niega a ir al médico proporcionado por su empresa.
- Un empleado que, a pesar de tener una enfermedad laboral, rechaza el tratamiento médico que le ofrece su empleador.
Texto oficial del artículo 208
ARTICULO 208. OPOSICION DEL TRABAJADOR A LA ASISTENCIA. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el {empleador}, pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me niego a recibir atención médica?
Si te niegas a recibir la atención médica que te ofrece tu empleador sin una razón válida, perderás el derecho a recibir prestaciones económicas por cualquier incapacidad que surja de esa negativa.
¿Qué se considera una justa causa para negarse?
El artículo no especifica qué se considera justa causa, pero generalmente podría incluir razones como la falta de confianza en el médico o la necesidad de atención especializada que no se puede proporcionar en ese momento.
