Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 176 del Código Sustantivo del Trabajo
SALARIOS VARIABLES
¿Qué dice el artículo 176?
El artículo establece que, en el caso de salarios variables, como remuneraciones por tarea o a destajo, el salario que se toma en cuenta para calcular el pago del descanso dominical es el promedio de lo que el trabajador ganó en la semana anterior, considerando solo los días que trabajó. Esto aplica a trabajadores que no reciben un salario fijo.
- El salario para el descanso dominical es variable.
- Se calcula el promedio de la semana anterior.
- Solo se consideran los días trabajados.
- Aplica a remuneraciones por tarea o a destajo.
Ejemplos
- Un trabajador que realiza labores de jardinería y se le paga por cada tarea completada, su descanso dominical se calculará con el promedio de lo que ganó la semana anterior.
- Un obrero que trabaja a destajo en una construcción, su salario para el descanso dominical se basará en lo que ganó en los días que efectivamente trabajó la semana pasada.
Texto oficial del artículo 176
ARTICULO 176. SALARIOS VARIABLES. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días trabajados.
(Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-568-93)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el salario para el descanso dominical?
El salario para el descanso dominical se calcula tomando el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana anterior, considerando únicamente los días que trabajó. Esto aplica a aquellos que tienen un salario variable, como los que reciben pago por tarea o a destajo.
¿A quiénes les aplica este artículo?
Este artículo aplica a trabajadores que no reciben un salario fijo, es decir, aquellos que son remunerados por tarea, a destajo o por unidad de obra. Es importante para entender cómo se calcula su pago por el descanso dominical.
