Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo
EXCEPCIONES
¿Qué dice el artículo 175?
El artículo establece las excepciones en las que se permite trabajar durante los días de descanso obligatorio. Esto aplica a labores que no pueden interrumpirse, necesidades inaplazables, servicio doméstico y choferes particulares. Además, se menciona un caso específico para trabajadores con jornada de 36 horas semanales, quienes solo tienen derecho a un descanso compensatorio remunerado.
- Se permite trabajar en días de descanso bajo ciertas condiciones.
- Las labores deben ser ininterrumpibles o satisfacer necesidades urgentes.
- El servicio doméstico y choferes particulares también son excepciones.
- El gobierno especificará las labores ininterrumpibles.
- Los trabajadores con jornada de 36 horas tienen derecho a descanso compensatorio.
Ejemplos
- Un hospital que debe atender emergencias médicas durante el fin de semana.
- Un restaurante que necesita preparar alimentos para un evento especial el domingo.
- Un chofer particular que debe trabajar el día domingo para llevar a su empleador a un compromiso.
Texto oficial del artículo 175
ARTICULO 175. EXCEPCIONES.
El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o por motivo de carácter técnico;
b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y alimentos;
c). En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares, y
d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta Ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado.
El gobierno nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1. de este artículo.
(Numeral 2 declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 088 del 25 de julio de 1991)
(Modificado por el Art. 27 de la Ley 50 de 1990)
(Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-568-93)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo puedo trabajar en un día de descanso obligatorio?
Puedes trabajar en un día de descanso obligatorio si realizas labores que no pueden interrumpirse, si son necesarias de manera urgente, o si trabajas en el servicio doméstico o como chofer particular. En estos casos, debes recibir una compensación o un descanso remunerado.
¿Qué pasa si trabajo en un día de descanso sin justificación?
El artículo no menciona sanciones específicas, pero trabajar sin justificación en un día de descanso obligatorio podría considerarse una violación de las normas laborales, lo que podría llevar a consecuencias según la legislación laboral vigente.
