Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 70 del Código Sustantivo del Trabajo
ESTIPULACIONES ENTRE LOS {EMPLEADORES}
¿Qué dice el artículo 70?
El artículo establece que el antiguo y el nuevo empleador pueden acordar modificaciones en sus relaciones laborales. Sin embargo, estos acuerdos no pueden afectar los derechos de los trabajadores que están consagrados en el artículo anterior. Esto garantiza que los derechos de los trabajadores se mantengan intactos a pesar de los cambios entre empleadores.
- Los empleadores pueden modificar sus relaciones.
- Los acuerdos no afectan los derechos de los trabajadores.
- Protección de derechos laborales en cambios de empleador.
Ejemplos
- Cuando una empresa es comprada por otra, los nuevos y antiguos empleadores pueden acordar cambios en su relación, pero no pueden afectar los derechos de los empleados.
- Si un empleador cambia de nombre o razón social, puede modificar su relación con el antiguo empleador, siempre respetando los derechos de los trabajadores.
Texto oficial del artículo 70
ARTICULO 70. ESTIPULACIONES ENTRE LOS {EMPLEADORES}. El antiguo y el nuevo {empleador} pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Pueden los empleadores cambiar las condiciones laborales de los trabajadores?
No, los empleadores pueden acordar modificaciones entre ellos, pero estas no pueden afectar los derechos de los trabajadores establecidos en el artículo anterior.
¿Qué pasa si hay un cambio de empleador?
En caso de un cambio de empleador, el nuevo y el antiguo empleador pueden hacer acuerdos entre ellos, pero deben respetar los derechos de los trabajadores que ya están consagrados.
