Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo
EJECUCION DE BUENA FE
¿Qué dice el artículo 55?
El artículo establece que el contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe, lo que implica que las partes están obligadas no solo a cumplir lo que se expresa en el contrato, sino también a lo que se deriva de la naturaleza de la relación laboral y lo que la ley establece. Aplica a empleadores y trabajadores en el contexto de sus obligaciones contractuales.
- Los contratos de trabajo deben ejecutarse de buena fe.
- Obliga a cumplir no solo lo escrito, sino también lo implícito.
- La buena fe es fundamental en la relación laboral.
- Se considera la naturaleza de la relación jurídica.
- La ley también establece obligaciones adicionales.
Ejemplos
- Un trabajador que realiza tareas adicionales no estipuladas en su contrato, pero que son necesarias para el buen funcionamiento de la empresa.
- Un empleador que debe garantizar un ambiente laboral seguro, aunque no esté explícitamente mencionado en el contrato.
Texto oficial del artículo 55
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa ejecutar un contrato de trabajo de buena fe?
Ejecutar un contrato de trabajo de buena fe significa que tanto el empleador como el trabajador deben cumplir con sus obligaciones de manera honesta y leal, respetando no solo lo que está escrito en el contrato, sino también lo que se espera de la relación laboral según la ley.
¿Qué pasa si no se actúa de buena fe en un contrato de trabajo?
Si alguna de las partes no actúa de buena fe, puede haber consecuencias legales, ya que se considera que se está incumpliendo con las obligaciones contractuales y con lo que la ley establece sobre la relación laboral.
