Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 32 del Código Sustantivo del Trabajo
REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR}
¿Qué dice el artículo 32?
El artículo establece quiénes son considerados representantes del empleador y, por lo tanto, lo obligan frente a sus trabajadores. Además de los que la ley o reglamento designa, incluye a directores, gerentes, administradores y otros que actúan con la autorización del empleador, así como a los intermediarios. Esto es relevante para entender quiénes pueden tomar decisiones en nombre del empleador.
- Los representantes del empleador son quienes lo obligan ante los trabajadores.
- Incluye directores, gerentes y administradores.
- También se consideran intermediarios como representantes.
- La autorización del empleador puede ser expresa o tácita.
- Es importante para definir responsabilidades laborales.
Ejemplos
- Un gerente de una empresa que toma decisiones sobre el personal y sus condiciones laborales.
- Un administrador que firma contratos en nombre de la empresa.
- Un intermediario que gestiona la contratación de trabajadores temporales.
Texto oficial del artículo 32
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR}. Son representantes del {empleador} y como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del {empleador};
b) Los intermediarios.
(Modificado por el Art. 1 del Decreto 2351 de 1965)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Quiénes son considerados representantes del empleador?
Son representantes del empleador quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, así como directores, gerentes, administradores, y otros que actúan con la autorización del empleador, incluyendo intermediarios.
¿Qué implicaciones tiene ser representante del empleador?
Ser representante del empleador implica que estas personas pueden obligar al empleador frente a sus trabajadores, lo que significa que sus decisiones y acciones pueden tener consecuencias legales y laborales.
