Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 151 del Código Sustantivo del Trabajo
AUTORIZACION ESPECIAL
¿Qué dice el artículo 151?
El artículo establece que el empleador y el trabajador pueden acordar por escrito préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, especificando la cuota y el plazo de amortización. Si el empleador cambia las condiciones acordadas, el trabajador puede acudir al inspector de trabajo para exigir el cumplimiento del acuerdo.
- Se requiere un acuerdo escrito entre empleador y trabajador.
- El acuerdo debe especificar la cuota y el plazo de amortización.
- El trabajador puede reclamar ante el inspector si hay cambios en el acuerdo.
- El incumplimiento por parte del empleador puede llevar a sanciones.
Ejemplos
- Un trabajador solicita un anticipo de salario y acuerda con su empleador cómo se descontará de su salario mensual.
- Si el empleador decide cambiar el monto de la deducción sin consultar al trabajador, este puede acudir al inspector de trabajo.
- Conocer este artículo es útil si estás negociando un préstamo con tu empleador.
Texto oficial del artículo 151
ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.
(Modificado por el Art. 19 de la Ley 1429 de 2010)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si mi empleador cambia las condiciones de un acuerdo ya firmado?
Si tu empleador modifica las condiciones pactadas en el acuerdo de deducción o compensación, puedes acudir ante el inspector de trabajo para exigir que se cumpla lo acordado. Es importante tener el acuerdo escrito como respaldo.
¿Es necesario que el acuerdo de deducción esté por escrito?
Sí, el acuerdo entre el empleador y el trabajador sobre préstamos, anticipos o deducciones debe ser por escrito. Esto asegura que ambas partes estén claras sobre las condiciones y evita malentendidos.
