Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 150 del Código Sustantivo del Trabajo
DESCUENTOS PERMITIDOS
¿Qué dice el artículo 150?
El artículo establece los descuentos y retenciones que son permitidos en los salarios de los trabajadores. Estos incluyen cuotas sindicales, aportes a cooperativas y cajas de ahorros, contribuciones al seguro social obligatorio, sanciones disciplinarias y la Contribución Sabes. Aplica a todos los trabajadores que estén sujetos a estas deducciones legales.
- Se permiten descuentos por cuotas sindicales.
- Las retenciones deben ser autorizadas legalmente.
- Incluye sanciones disciplinarias según reglamento.
- Abarca contribuciones al seguro social obligatorio.
- Se menciona la Contribución Sabes para educación superior.
Ejemplos
- Un trabajador que paga su cuota sindical mensualmente.
- Un empleado que tiene descuentos por su afiliación a una cooperativa.
- Un trabajador que recibe una sanción disciplinaria y le descuentan parte de su salario.
Texto oficial del artículo 150
ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado, y de la Contribución Solidaria a la Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el Acceso y Permanencia de Beneficiarios Activos en Educación Superior (Contribución Sabes).
(Modificado por el Art. 22 de la Ley 1911 de 2018)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de descuentos se pueden hacer en mi salario?
Se pueden hacer descuentos por cuotas sindicales, aportes a cooperativas, contribuciones al seguro social, sanciones disciplinarias y la Contribución Sabes para educación superior. Todos estos descuentos deben estar autorizados legalmente.
¿Pueden descontar de mi salario sin mi autorización?
No, los descuentos deben ser autorizados de forma legal. Esto significa que deben estar establecidos en la ley o en un reglamento aprobado, como es el caso de las cuotas sindicales o sanciones disciplinarias.
