Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 148 del Código Sustantivo del Trabajo
EFECTO JURIDICO
¿Qué dice el artículo 148?
El artículo establece que la fijación del salario mínimo tiene un efecto jurídico automático sobre los contratos de trabajo que estipulen un salario inferior. Esto significa que si un trabajador tiene un contrato con un salario por debajo del mínimo, su salario se ajusta automáticamente al nuevo salario mínimo establecido. Aplica a todos los contratos de trabajo en Colombia.
- El salario mínimo se fija por ley.
- Modifica automáticamente contratos de trabajo.
- Afecta a salarios inferiores al mínimo.
- Aplica a todos los trabajadores en Colombia.
- Es un derecho laboral fundamental.
Ejemplos
- Un trabajador que gana un salario inferior al mínimo legal verá su salario ajustado automáticamente cuando se establezca un nuevo salario mínimo.
- Si un empleado tiene un contrato que estipula un salario de $800.000 y el nuevo salario mínimo es $1.000.000, su salario se ajustará a $1.000.000 sin necesidad de renegociar el contrato.
Texto oficial del artículo 148
ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi salario es menor al mínimo?
Si tu salario es inferior al mínimo legal, automáticamente se ajustará al nuevo salario mínimo establecido. Esto significa que no necesitas hacer nada, ya que la ley protege tu derecho a recibir al menos el salario mínimo.
¿A quiénes les aplica este artículo?
Este artículo aplica a todos los trabajadores en Colombia que tengan un contrato de trabajo, independientemente del sector o tipo de labor que realicen. Todos deben recibir al menos el salario mínimo establecido por la ley.
