Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 146 del Código Sustantivo del Trabajo
FACTORES PARA FIJARLO
¿Qué dice el artículo 146?
El artículo establece que para fijar el salario mínimo se deben considerar varios factores como el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de los empleadores y las condiciones de cada región y actividad. Para los trabajadores del campo, se deben tener en cuenta las facilidades que el empleador proporciona, como habitación y cultivos, que pueden disminuir el costo de vida.
- El salario mínimo se fija considerando el costo de la vida.
- Se evalúan las modalidades del trabajo y la capacidad económica de las empresas.
- Para el campo, se consideran las facilidades que el empleador brinda.
- La alimentación y alojamiento proporcionados por el empleador son relevantes.
Ejemplos
- Un trabajador agrícola que vive en la finca donde trabaja y recibe alimentación del empleador.
- Un empleado en una ciudad donde el costo de vida es alto y se ajusta el salario mínimo en consecuencia.
Texto oficial del artículo 146
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y {empleadores} y las condiciones de cada región y actividad. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
Las circunstancias de que algunos de los {empleadores} puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se determina el salario mínimo?
El salario mínimo se determina considerando varios factores, como el costo de la vida, las modalidades del trabajo y la capacidad económica de los empleadores. También se tienen en cuenta las condiciones específicas de cada región y actividad laboral.
¿Qué pasa con los trabajadores del campo?
Para los trabajadores del campo, el salario mínimo se fija considerando las facilidades que el empleador les proporciona, como habitación y cultivos, que ayudan a disminuir su costo de vida. También se considera si el empleador ofrece alimentación y alojamiento.
