Reforma Laboral · Ley 2466 de 2025
Artículo 59 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Medida complementaria a los estatutos
Este artículo modifica el artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué dice el artículo 59?
El artículo 59 modifica el numeral 10 del artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo directrices sobre el funcionamiento de la asamblea, incluyendo sus atribuciones, uso de tecnología, y reglas de representación. Estas disposiciones deben alinearse con los preceptos legales de la parte colectiva del código. Aplica a las organizaciones que deben regirse por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Modifica el numeral 10 del artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Regula el funcionamiento de la asamblea, incluyendo atribuciones y uso de tecnología.
- Las reglas deben cumplir con los preceptos legales de la parte colectiva del código.
Ejemplos
- Una empresa organiza una asamblea anual y debe seguir las nuevas reglas de quórum y votación.
- Un sindicato utiliza medios tecnológicos para una reunión y debe asegurarse de cumplir con las normas establecidas.
Texto oficial del artículo 59
Artículo 59. Medida complementaria a los estatutos. Modifíquese el numeral 10 del artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
“10. Las cuestiones relativas al funcionamiento de la asamblea, tales como sus atribuciones exclusivas, uso de medios tecnológicos, épocas de celebración de reuniones, reglas de representación de los socios, reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones. Lo anterior sujeto a los preceptos legales de la parte colectiva de este código.”
Fuente: Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué aspectos de la asamblea regula este artículo?
Regula aspectos como las atribuciones exclusivas de la asamblea, el uso de medios tecnológicos, las épocas de celebración de reuniones, y las reglas de representación de los socios, entre otros.
¿Las reglas de la asamblea deben cumplir con alguna normativa específica?
Sí, las reglas deben estar sujetas a los preceptos legales de la parte colectiva del Código Sustantivo del Trabajo.
