Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo
DEFINICION DE HUELGA
¿Qué dice el artículo 429?
El artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo define la huelga como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores de una empresa o establecimiento. Esta acción se realiza con fines económicos y profesionales, y debe seguir los trámites establecidos en la ley. Aplica a todos los trabajadores que deseen ejercer este derecho en el contexto laboral.
- La huelga es una suspensión temporal del trabajo.
- Debe ser colectiva y pacífica.
- Se realiza con fines económicos y profesionales.
- Los trabajadores deben seguir trámites establecidos.
- Aplica a trabajadores de cualquier establecimiento o empresa.
Ejemplos
- Un grupo de trabajadores de una fábrica decide parar labores para negociar mejores salarios.
- Empleados de una empresa de servicios se organizan para hacer huelga por condiciones laborales justas.
- Conocer esta definición es útil si estás considerando participar en una huelga o si deseas entender los derechos laborales.
Texto oficial del artículo 429
ARTICULO 429. DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus {empleadores} y previos los trámites establecidos en el presente título.
(Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-858-08)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una huelga?
Una huelga es la suspensión temporal y pacífica del trabajo por parte de los trabajadores de una empresa, con el objetivo de negociar condiciones laborales o económicas con sus empleadores.
¿Quiénes pueden hacer huelga?
Todos los trabajadores de un establecimiento o empresa pueden hacer huelga, siempre que sigan los trámites establecidos en la ley para llevar a cabo esta acción.
¿Qué fines puede tener una huelga?
Los fines de una huelga son económicos y profesionales, es decir, buscan mejorar las condiciones laborales, salarios o cualquier aspecto relacionado con el trabajo.
