Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 29 del Código Sustantivo del Trabajo
CAPACIDAD
¿Qué dice el artículo 29?
El artículo establece que todas las personas que hayan cumplido dieciocho años de edad tienen la capacidad legal para celebrar un contrato individual de trabajo. Esto significa que cualquier persona mayor de edad puede formalizar un acuerdo laboral, lo que les permite acceder a empleos y derechos laborales en Colombia.
- Las personas deben tener 18 años para contratar.
- Aplica a todos los contratos individuales de trabajo.
- La capacidad es un requisito legal para trabajar.
- No se requiere autorización adicional para mayores de edad.
- Fomenta la inclusión laboral de jóvenes adultos.
Ejemplos
- Un joven de 18 años puede firmar un contrato para trabajar en un restaurante.
- Una persona que cumple 18 años puede aceptar un empleo en una empresa de tecnología.
- Conocer este artículo es útil para entender cuándo puedes empezar a trabajar legalmente.
Texto oficial del artículo 29
ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿A qué edad puedo empezar a trabajar?
Puedes empezar a trabajar legalmente a partir de los 18 años, ya que es la edad mínima establecida para tener capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo en Colombia.
¿Necesito algún permiso para trabajar si tengo 18 años?
No necesitas ningún permiso adicional para trabajar si ya cumpliste 18 años. A esa edad, tienes la capacidad legal para firmar un contrato de trabajo por ti mismo.
