Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 248 del Código Sustantivo del Trabajo
SALARIO VARIABLE
¿Qué dice el artículo 248?
El artículo 248 establece que si un trabajador no tiene un salario fijo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 228. Esto implica que el salario variable se regirá por las normas que regulan este tipo de remuneración, asegurando que el trabajador reciba una compensación justa según su desempeño o resultados.
- El salario variable se aplica a trabajadores sin salario fijo.
- Se remite a lo establecido en el artículo 228.
- Busca garantizar una remuneración equitativa.
- Es relevante en contextos de desempeño laboral.
- Asegura derechos laborales en la remuneración.
Ejemplos
- Un vendedor que recibe comisiones en lugar de un salario fijo.
- Un trabajador por horas que se le paga según la producción.
- Conocer este artículo es útil para entender cómo se calcula el salario en empleos con ingresos variables.
Texto oficial del artículo 248
ARTICULO 248. SALARIO VARIABLE. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplica la norma del artículo 228.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi salario no es fijo?
Si tu salario no es fijo, se aplicará lo que dice el artículo 228 del Código Sustantivo del Trabajo. Esto significa que tu remuneración se basará en un sistema de salario variable, que puede depender de tu rendimiento o resultados.
¿Cómo se determina mi salario variable?
El salario variable se determina según las normas establecidas en el artículo 228. Esto puede incluir comisiones, bonificaciones o cualquier otro tipo de remuneración que no sea fija, adaptándose a tu desempeño laboral.
