Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 170 del Código Sustantivo del Trabajo
SALARIO EN CASO DE TURNOS
¿Qué dice el artículo 170?
El artículo establece que en trabajos que impliquen rotación de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden acordar salarios iguales para ambos turnos, siempre que estos salarios compensen los recargos legales en comparación con actividades similares en horas diurnas. Esto aplica a empleadores y trabajadores en este tipo de turnos.
- Se permite la estipulación de salarios uniformes para turnos diurnos y nocturnos.
- Los salarios deben compensar los recargos legales establecidos.
- Aplica a trabajos que impliquen rotación de turnos.
- Las partes pueden acordar las condiciones salariales.
- Se compara con actividades idénticas o similares.
Ejemplos
- Un trabajador en una fábrica que rota entre turnos de día y de noche puede recibir el mismo salario por ambos turnos.
- En una empresa de seguridad, los guardas que trabajan en turnos rotativos pueden tener un salario fijo independientemente de si trabajan de día o de noche.
Texto oficial del artículo 170
ARTICULO 170. SALARIO EN CASO DE TURNOS. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negociar mi salario si trabajo en turnos?
Sí, puedes negociar tu salario con tu empleador si trabajas en turnos diurnos y nocturnos. El artículo permite que las partes acuerden salarios uniformes, siempre que se compensen los recargos legales.
¿Qué pasa si no se compensan los recargos legales?
Si los salarios acordados no compensan los recargos legales en comparación con actividades similares, esto podría ser un incumplimiento de la normativa laboral. Es importante asegurarse de que el salario sea justo y cumpla con las leyes laborales.
