Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 74 del Código Sustantivo del Trabajo
PROPORCION E IGUALDAD DE CONDICIONES
Según el texto oficial, este artículo está derogado.
¿Qué dice el artículo 74?
El artículo 74 del Código Sustantivo del Trabajo establecía principios sobre la proporción e igualdad de condiciones para los trabajadores colombianos y extranjeros. Sin embargo, este artículo fue derogado por la Ley 1429 de 2010, lo que significa que ya no tiene validez legal y no se aplica en la actualidad.
- Establecía principios de igualdad laboral.
- Aplicaba a trabajadores colombianos y extranjeros.
- Fue derogado por la Ley 1429 de 2010.
Ejemplos
- Antes, un trabajador colombiano y uno extranjero debían recibir el mismo trato en condiciones laborales.
- En una empresa, se esperaba que las políticas de igualdad se aplicaran a todos los empleados sin distinción.
Texto oficial del artículo 74
ARTICULO 74. PROPORCION E IGUALDAD DE CONDICIONES. Artículo derogado por el parágrafo 3 del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que un artículo esté derogado?
Que ya no tiene validez legal y no se puede aplicar. En este caso, el artículo 74 del Código Sustantivo del Trabajo fue derogado, por lo que sus disposiciones no son exigibles.
¿A quiénes afectaba el artículo 74?
El artículo afectaba a todos los trabajadores en Colombia, tanto colombianos como extranjeros, al establecer principios de igualdad en las condiciones laborales.
