Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 312 del Código Sustantivo del Trabajo
EMPRESAS CONSTRUCTORAS
¿Qué dice el artículo 312?
El artículo 312 establece que los trabajadores de empresas constructoras tienen derechos específicos que están consagrados en el capítulo correspondiente del Código Sustantivo del Trabajo. Esto aplica independientemente del valor de la obra o actividad en la que estén involucrados, garantizando así la protección de sus derechos laborales.
- Los trabajadores de la construcción tienen derechos laborales.
- Estos derechos son aplicables sin importar el valor de la obra.
- El artículo forma parte de un capítulo específico del código laboral.
- Busca proteger a un sector vulnerable en el ámbito laboral.
- Es fundamental para garantizar condiciones justas en el trabajo.
Ejemplos
- Un obrero que trabaja en la construcción de un edificio tiene derecho a prestaciones sociales, sin importar el costo del proyecto.
- Un ingeniero que supervisa una obra también goza de los derechos laborales establecidos en este capítulo, sin importar el tamaño de la obra.
Texto oficial del artículo 312
ARTICULO 312. EMPRESAS CONSTRUCTORAS. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo, sea cual fuere el valor de la obra o actividad.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué derechos tengo si trabajo en construcción?
Si trabajas en una empresa constructora, tienes derechos laborales que están protegidos por el Código Sustantivo del Trabajo. Esto incluye derechos a prestaciones, condiciones dignas de trabajo y otros beneficios, sin importar el valor de la obra en la que estés trabajando.
¿Aplica este artículo a todas las obras?
Sí, el artículo 312 aplica a todos los trabajadores de empresas constructoras, sin importar el valor de la obra o actividad. Esto asegura que todos los trabajadores en este sector tengan acceso a los mismos derechos laborales.
