Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo
TRABAJO SUPLEMENTARIO
¿Qué dice el artículo 159?
El artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo define el trabajo suplementario como aquel que excede la jornada ordinaria y la máxima legal establecida. Esta norma aplica a todos los trabajadores en Colombia, regulando las horas extras que pueden laborar, garantizando así el respeto a los límites de tiempo de trabajo.
- El trabajo suplementario es el que supera la jornada ordinaria.
- También se considera cuando se excede la máxima legal de horas.
- Aplica a todos los trabajadores en el país.
- Regula las horas extras para proteger los derechos laborales.
Ejemplos
- Un empleado que trabaja 10 horas en lugar de 8 en un día normal.
- Un trabajador que realiza tareas adicionales durante el fin de semana.
- Conocer esta definición es útil para entender cuándo se generan derechos a remuneración adicional.
Texto oficial del artículo 159
ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera trabajo suplementario?
El trabajo suplementario es aquel que excede la jornada ordinaria de trabajo y también el que supera la máxima legal establecida. Esto significa que cualquier hora trabajada más allá de lo permitido se considera como horas extras.
¿A quién le aplica esta norma?
Esta norma aplica a todos los trabajadores en Colombia, independientemente del sector en el que laboren. Es importante para garantizar que se respeten los límites de horas de trabajo y se protejan los derechos laborales.
