Código Penal Colombiano · Ley 599 de 2000
Artículo 250 A del Código Penal Colombiano
50A
¿Qué dice el artículo 250 A?
Este artículo establece sanciones para quienes ofrezcan o acepten dádivas o beneficios no justificados a directivos o empleados de sociedades, asociaciones o fundaciones, buscando favorecer a alguien en perjuicio de estas entidades. Se castiga tanto al que ofrece como al que recibe, con penas más severas si hay un perjuicio económico.
- Prohibición de ofrecer dádivas a directivos.
- Sanciones para quienes acepten beneficios no justificados.
- Penas aumentan si hay perjuicio económico.
- Aplicable a sociedades, asociaciones y fundaciones.
- Involucra tanto a oferentes como a receptores.
Ejemplos
- Un empresario que ofrece un viaje a un gerente a cambio de un contrato.
- Un empleado que acepta un regalo de un proveedor para favorecerlo en una licitación.
Texto oficial del artículo 250 A
Artículo 250A. El que directamente o por interpuesta persona prometa, ofrezca o conceda a directivos, administradores, empleados o asesores de una sociedad, asociación o fundación una dádiva o cualquier beneficio no justificado para que le favorezca a él o a un tercero, en perjuicio de aquella, incurrirá en prisión de cuatro (4) a ocho (8) años y multa de diez (10) hasta de mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Con las mismas penas será castigado el directivo, administrador, empleado o asesor de una sociedad, asociación o fundación que, por sí o por persona interpuesta, reciba, solicite o acepte una dádiva o cualquier beneficio no justificado, en perjuicio de aquella.
Cuando la conducta realizada produzca un perjuicio económico en detrimento de la sociedad, asociación o fundación, la pena será de seis (6) a diez (10) años.
Fuente: Código Penal Colombiano (Ley 599 de 2000), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si ofrezco un regalo a un directivo?
Ofrecer un regalo a un directivo puede considerarse una dádiva no justificada si se busca favorecerte a ti o a un tercero en detrimento de la sociedad. Esto puede llevar a sanciones penales, incluyendo prisión y multas.
¿Qué sucede si un empleado acepta un beneficio?
Si un empleado acepta un beneficio no justificado, también incurre en sanciones similares a las de quien ofrece. Esto incluye prisión y multas, especialmente si se causa un perjuicio económico a la entidad.
