Código Penal Colombiano · Ley 599 de 2000
Artículo 198 del Código Penal Colombiano
Violación de la libertad de trabajo
¿Qué dice el artículo 198?
Este artículo establece que es un delito perturbar o impedir el libre ejercicio del trabajo de una persona mediante violencia o engaño. Aplica a quienes intenten retirar a trabajadores de sus lugares de trabajo o interfieran en su actividad laboral. La sanción es una multa, que puede aumentar si hay suspensión o cesación colectiva del trabajo.
- Prohíbe el uso de violencia o engaño en el trabajo.
- Aplica a quienes interfieren en la actividad laboral de otros.
- La multa se incrementa si hay suspensión colectiva del trabajo.
- La pena principal es una multa, sin prisión.
- Protege la libertad de trabajo de los ciudadanos.
Ejemplos
- Un grupo de personas impide el ingreso de trabajadores a una fábrica mediante amenazas.
- Un sindicato utiliza engaños para que los empleados abandonen su puesto de trabajo.
- Conocer este artículo es útil si eres trabajador y sientes que tu libertad laboral está siendo vulnerada.
Texto oficial del artículo 198
Artículo 198.Violación de la libertad de trabajo. El que mediante violencia o maniobra engañosa logre el retiro de operarios o trabajadores de los establecimientos donde laboran, o por los mismos medios perturbe o impida el libre ejercicio de la actividad de cualquier persona, incurrirá en multa.
Si como consecuencia de la conducta descrita en el inciso anterior sobreviniere la suspensión o cesación colectiva del trabajo, la pena se aumentará hasta en una tercera parte, sin sobrepasar las diez (10) unidades multa.
Fuente: Código Penal Colombiano (Ley 599 de 2000), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si alguien me impide trabajar?
Si alguien utiliza violencia o engaño para impedirte trabajar, esa persona puede ser sancionada con una multa. Es importante que reportes esta situación a las autoridades competentes para que se tomen las acciones necesarias.
¿Qué tipo de sanción se aplica en este caso?
La sanción por violar la libertad de trabajo es una multa. Si esta acción provoca la suspensión o cesación colectiva del trabajo, la multa puede aumentar, pero no se especifican montos exactos en el artículo.
