Código Sustantivo del Trabajo · Decreto 2663 de 1950
Artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo
AGENTES DEPENDIENTES
¿Qué dice el artículo 96?
El artículo 96 define a los agentes dependientes como aquellas personas que tienen un contrato de trabajo con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización para realizar labores de colocación de pólizas. Este artículo establece la relación laboral entre estos agentes y las entidades mencionadas, asegurando que se rigen por las normas laborales correspondientes.
- Los agentes dependientes son trabajadores con contrato.
- Trabajan para compañías de seguros o sociedades de capitalización.
- Se rigen por las normas laborales aplicables.
- Establece la relación laboral específica para estos agentes.
Ejemplos
- Un vendedor de seguros que tiene un contrato de trabajo con una aseguradora.
- Un agente que coloca títulos de capitalización y recibe un salario fijo de la sociedad de capitalización.
Texto oficial del artículo 96
ARTICULO 96. AGENTES DEPENDIENTES. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización.
PARAGRAFO TRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y de títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización, con anterioridad a la vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. (Modificado por el Art. 11 de la Ley 50 de 1990)
(Modificado por el Art. 2 de la Ley 11 de 1984)
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663 de 1950), texto oficial. Consulta la norma completa en la Secretaría del Senado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un agente dependiente?
Un agente dependiente es una persona que tiene un contrato de trabajo con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización para realizar labores de colocación de pólizas. Esto significa que su relación laboral está regulada por las normas del trabajo.
¿Qué pasa con los contratos anteriores a esta ley?
Los contratos de trabajo que existían antes de la vigencia de esta ley seguirán rigiéndose por las normas bajo las cuales fueron establecidos, lo que garantiza la continuidad de las condiciones laborales previas.
